勞動(dòng)合同法司法解釋是什么?

第一條

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

第二條

因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

第三條

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

第四條

勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

第五條

未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

第六條

當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

第七條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

第九條

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第十條

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第十二條

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：

(一)移送管轄的;

(二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的;

(三)等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的;

(四)正在等待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的;

(五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的;

(六)其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

第十三條

勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十四條

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

第十五條

勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。

被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

第十六條

用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

第十八條

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

勞動(dòng)合同法相關(guān)法律規(guī)定有哪些?

(一)中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)關(guān)于律師事務(wù)所貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保障律師最低工資權(quán)益的指導(dǎo)意見

中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)關(guān)于律師事務(wù)所貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保障律師最低工資權(quán)益的指導(dǎo)意見

(律發(fā)通〔2014〕30號(hào)　2014年5月26日)

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)律師法》和《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))，規(guī)范律師行業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系，保障律師合法權(quán)益，促進(jìn)律師事業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)就保障律師最低工資權(quán)益有關(guān)問題制定如下意見。

一、充分認(rèn)識(shí)保障律師最低工資權(quán)益的重要意義

近年來，我國(guó)律師數(shù)量不斷增加，行業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大，律師行業(yè)存在的最低工資保障貫徹不到位的情況也日益凸顯，影響了廣大律師特別是青年律師和新入行律師的工作和生活，也影響了律師隊(duì)伍和律師事業(yè)的健康發(fā)展。2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和2010年9月18日國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，明確將律師事務(wù)所納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整規(guī)范的用人單位范疇，為律師行業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范工資支付提供了法律依據(jù)。在律師事務(wù)所切實(shí)貫徹執(zhí)行最低工資保障，有利于真正維護(hù)廣大律師特別是青年律師和新入行律師獲得勞動(dòng)報(bào)酬的正當(dāng)權(quán)益，有利于保障律師隊(duì)伍依法執(zhí)業(yè)、規(guī)范執(zhí)業(yè)，對(duì)于依法保障律師從業(yè)人員合法權(quán)益、促進(jìn)律師事業(yè)發(fā)展具有重要意義。各地律師協(xié)會(huì)要高度重視律師事務(wù)所執(zhí)行最低工資保障工作，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《律師法》和《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，建立律師行業(yè)最低工資保障制度，依法嚴(yán)格規(guī)范律師行業(yè)工資支付管理，保障律師從業(yè)人員依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，促進(jìn)律師事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、建立健全律師事務(wù)所最低工資保障制度

律師事務(wù)所要認(rèn)真履行法律義務(wù)，建立和完善有關(guān)工資支付管理制度，或者與相關(guān)聘用人員在聘用合同中明確約定工資支付的相關(guān)內(nèi)容，依法保障律師從業(yè)人員獲取勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

(一)律師事務(wù)所在制定、修改或者決定有關(guān)工資支付事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法定程序及律師事務(wù)所章程規(guī)定的程序，聽取聘用人員的意見，平等協(xié)商確定。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將有關(guān)工資支付制度的決定公示，或者告知相關(guān)聘用人員。在工資支付制度的實(shí)施過程中，聘用人員認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向律師事務(wù)所提出，通過協(xié)商予以修改完善。

(二)律師依照聘用合同，在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，律師事務(wù)所支付的工資不得低于所在省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。律師依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

(三)律師工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。律師事務(wù)所確因客觀原因暫時(shí)無法支付工資的，在保障律師基本生活的前提下，經(jīng)與律師協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長(zhǎng)不得超過三十日。

(四)律師事務(wù)所對(duì)執(zhí)行年薪制的律師，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)發(fā)基本生活費(fèi)，年終進(jìn)行結(jié)算。結(jié)算支付時(shí)間不得晚于次年1月底。每月預(yù)發(fā)的基本基生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年終結(jié)算的平均月收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。律師事務(wù)所對(duì)執(zhí)行提成制的律師，應(yīng)當(dāng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。律師事務(wù)所對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。律師事務(wù)所不得向申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員收取任何實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、管理等費(fèi)用。

三、加強(qiáng)對(duì)律師行業(yè)執(zhí)行最低工資保障的指導(dǎo)監(jiān)督

各地律師協(xié)會(huì)要把執(zhí)行律師行業(yè)最低工資保障作為一項(xiàng)重要工作來抓，積極發(fā)揮行業(yè)管理職能，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，確保律師行業(yè)最低工資保障切實(shí)有效執(zhí)行。

(一)研究出臺(tái)最低工資行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)律師行業(yè)特點(diǎn)，抓緊對(duì)律師事務(wù)所工資支付管理問題進(jìn)行專題調(diào)研，在符合國(guó)家最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，研究提出本地區(qū)的律師行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)規(guī)范律師勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)處工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)律師行業(yè)與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)處工作，積極組織、參與或通過調(diào)解組織化解律師行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。已經(jīng)設(shè)有律師協(xié)會(huì)爭(zhēng)議解決委員會(huì)的，應(yīng)將律師與律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)納入受理范圍并及時(shí)調(diào)處。在條件成熟的時(shí)候，可依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》組織有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)的資深律師在業(yè)內(nèi)建立律師勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，組織開展對(duì)受聘律師與律師事務(wù)所之間勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h糾紛的協(xié)商、調(diào)解等工作。

(三)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，組織律師事務(wù)所主任或管理合伙人集中學(xué)習(xí)，廣泛開展律師事務(wù)所合伙人、執(zhí)業(yè)律師、行政管理人員等各個(gè)層面的培訓(xùn)活動(dòng)，充分發(fā)揮相關(guān)專業(yè)委員會(huì)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，編發(fā)有關(guān)培訓(xùn)材料。加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的廣泛宣傳，提高各律師事務(wù)所和廣大律師對(duì)執(zhí)行最低工資保障制度重要性的認(rèn)識(shí)。

(四)加大監(jiān)督檢查力度。要按照法律法規(guī)的要求，強(qiáng)化各律師事務(wù)所作為用人單位的管理責(zé)任，明確律師事務(wù)所支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)。要對(duì)律師事務(wù)所執(zhí)行最低工資保障提出具體要求，進(jìn)行抽查、檢查。對(duì)于不執(zhí)行或變相不執(zhí)行最低工資保障制度的律師事務(wù)所，要會(huì)同司法行政機(jī)關(guān)督促整改，并納入年度檢查考核范圍，督促律師事務(wù)所完善管理制度，依法維護(hù)律師的基本權(quán)益。

本指導(dǎo)意見下發(fā)后，各地律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)抓緊落實(shí)，同時(shí)注意將執(zhí)行中發(fā)生的問題、情況及時(shí)收集上報(bào)，并提出修改建議。

律師事務(wù)所聘用的行政、技術(shù)、研究、后勤等從事非法律業(yè)務(wù)的其他人員和申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員參照本指導(dǎo)意見執(zhí)行。