一、農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效

（一）最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

（二）還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

（三）最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、建筑工地農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

3、直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;

5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、如果單位拖欠工資，要分兩種情況

第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;

第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關(guān)責令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效等相關(guān)法律知識。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以先跟用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。