現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭議是很常見的，當(dāng)然不管發(fā)生爭議，當(dāng)事人肯定都會(huì)想辦法去處理，而對(duì)于勞動(dòng)爭議的處理來說，可能具體情況不同處理起來也有些差別，但是有些基本原則是勞動(dòng)爭議處理過程中必須要遵循的，下面網(wǎng)站小編就帶大家一起來看一下勞動(dòng)爭議處理的基本原則是什么？

一、勞動(dòng)爭議處理的基本原則是什么

1、調(diào)解原則

調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會(huì)要做，在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會(huì)受理爭議案件后可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進(jìn)行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為，人民法院在不同的審判階段可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，應(yīng)盡快作出判決。

人民法院主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求在自愿的前提下，盡量調(diào)解解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解與自愿原則是密不可分的，當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，當(dāng)事人是否接受調(diào)解建議，是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象，即能夠調(diào)解的就調(diào)解，不能夠調(diào)解的就盡快進(jìn)入裁決或者判決。

2、及時(shí)處理原則

及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過法定時(shí)間將不予受理。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解無法進(jìn)行，仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁。當(dāng)事人不服仲裁起訴的要及時(shí)，不服一審判決上訴也要及時(shí)，否則失去起訴權(quán)、上訴權(quán)，合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議要及時(shí)，不能超過30天；仲裁委員會(huì)受理爭議案件要及時(shí)，不應(yīng)超過7日，仲裁要及時(shí)，不能超過60天；人民法院審判要及時(shí)，審判不應(yīng)超過6個(gè)月，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有助于及時(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正?；?，使社會(huì)秩序穩(wěn)定。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則

以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是我國法制的基本原則，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，要求調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)及人民法院都必須對(duì)爭議的事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動(dòng)爭議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀臆斷，更不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩要求處理勞動(dòng)爭議判斷是非、責(zé)任要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)；處理爭議的程序要依法；處理的結(jié)果要合法，不得侵犯社會(huì)公共利益和他人的利益。

4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

依法維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對(duì)勞動(dòng)爭議的任何一方當(dāng)事人都應(yīng)同等對(duì)待，其法律地位完全平等，法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)雙方當(dāng)事人平等地享有和承擔(dān)，不應(yīng)因身份、地位的不同而采取不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待。用人單位與勞動(dòng)者在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)時(shí)都享有同等的權(quán)利，時(shí)效一樣、陳述事實(shí)、進(jìn)行辯論和舉證、申請(qǐng)回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的，承擔(dān)的義務(wù)也是同等的。

二、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服應(yīng)該到哪個(gè)法院起訴

用人單位或勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后得到了仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，但是有可能對(duì)裁決的結(jié)果不服，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的判決存在偏向性，或裁決不符合法律的規(guī)定，于是就打算去法院重新進(jìn)行起訴。這時(shí)，一般應(yīng)向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。

如果勞動(dòng)爭議為以下兩種：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

而又是用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的話，除非有《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條規(guī)定的除外情形，其他情況下勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所做出的裁決為終局裁決，用人單位不得提起訴訟。

如果是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服或者是用人單位對(duì)除上述兩種情形外的勞動(dòng)仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

以上就是小編整理的勞動(dòng)爭議處理的基本原則是什么的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，勞動(dòng)爭議處理的基本原則主要有調(diào)解原則、及時(shí)處理原則、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。若您還有其他疑問，歡迎登陸網(wǎng)站免費(fèi)在線咨詢。